3月29日下午，学院组织展开的职业生涯发展系列课堂在科技楼501举行了第三讲--《IT通讯行业就业指导》。

本周课程的主讲人是在“中兴通讯”有着18年工作经验，15年HR岗位经验的HR总监——盛书。

在简单的自我介绍后，盛总跟我们分享了她自己当初择业的过程：因为是通信工程专业毕业，所以最开始选择的也是这方面的工作，后来因为内心还是更倾向于文职工作最终走向了HR行业，并取得一定的成绩，但这个转变的过程却是她以三年的时间为代价换来的。盛总告诫同学们在应聘前最需要关注的不是薪资待遇，而是公司所提供的岗位以及个人将来的成长空间。

接下来盛总针对“中兴”目前的岗位，举例向我们说明了HR在招聘时所看重的地方，比如技术背景，公关能力，逻辑思维能力，快速学习能力等。因为入职后会有为期6个月的培训，所以“学习能力”则是HR们最为看重的。而面试中唯一能展现我们学习能力的就是简历上的绩点。每一科的成绩表示你在有限的时间里学到了什么程度，而你绩点高的科目和绩点低的科目则分别反映了你的优点和不足，HR们会根据这些来判断你是否适合并且能够胜任这个岗位。当然考证书和参加竞赛也是加分项，但是如果你连绩点都拿不出手又怎么能和别人竞争呢？

所以如果你想在应聘时占据更大的优势，一定不能忽略学习成绩。除此之外优秀的英语表达能力和一定的实习经历也是必不可少的。